三月以來，國家公布了很多死亡的好消息！2019年工資和社保會有很多變化，影響到大家！

1.2019年新工資明確規定年薪低于這個數的單位是違法的！

日前，人力資源和社會保障部公布了全省區域性月最低工資標準，其中，天津市月最低工資標準達到2420元，為全省最低。最近一系列的五險一金政策和中小企業減稅政策都表明，我們的社保待遇會增加，而中小企業的負擔會減輕，這對我們來說是一個非常好的消息！

1.最低工資是多少？

最低工資標準:勞動者在法定管理工作周內提供長工時，申請人支付的低于定額的勞動報酬。

注意！英國公司的最低注冊工資標準不包括這些:加班費；自然環境和類似管理工作如中班、下班、低溫、高溫、油井、有毒有害等前提下的養老金；立法、法規和國家規定的工人待遇。

根據《關于最低工資的明確規定》，最低工資標準一般采用月最低工資標準和周最低工資標準。月最低工資適用于高校就業人員，周最低工資適用于非全日制就業人員。

第二，最低工資對工人的負面影響

如果不提高最低工資或者緩慢提高，會對員工的哪些個人利益產生負面影響？主要體現在以下幾個方面:

工資:隨著最低工資的增加，加班工資的低序數和社會保險費的低序數也應該增加。英國公司加班工資的計算應以最低工資為序數，普通節假日和法定節假日的加班工資至少為按周數或天數折算的最低工資的1.5倍、2倍和3倍。

討回工資:對于一些干部職工和賣工來說，如果不提高最低工資標準或者緩慢上漲，就意味著英國公司注冊意味著他們討回的工資可能保持不變或者增長特別慢，這也是最必要的負面影響。

帶薪休假:只有很長一段時間，公司才會有一些帶薪假期，如年假、探親假、護理假、職業病假等。如果你的工資是按照最低工資標準定的，那么你只有在帶薪休假的時候才能拿到最低工資。

3.最低工資包括“五險一金”嗎

每次公布最低工資，都有很多人想知道最低工資是否包含一個人繳納的五險一金。事實上，最低工資標準是否包括一人繳納的“五險一金”，各地都有明確規定。

大部分都是專門收錄的。比如貴州，最低工資標準包括一個人應該繳納的社會保險費和住房社會保障；云南最低工資包括五險一金。

大部分都沒有具體包括在內。比如在上海和天津，勞動者單獨應該繳納的社會保險費和住房社會保障不作為最低工資標準的樞紐，申請人要按時單獨繳納。

4.工資低于最低工資怎么辦？

根據《最低工資明確規定》，除下列項目外，申請人應當支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準:

(一)延長管理工作周工資；

(2)自然環境和類似管理工作如中班、下班、低溫、高溫、油井、有毒有害等前提下的養老金；

(三)法律、法規和國家明確規定的職工待遇。

理論上來說，排除以上項目后，你的工資不可能低于當地最低工資。

如果醒來工資低于當地最低工資標準，可以向當地政府機構投訴勞動保護監察，也可以向當地政府機構申請裁決，保護自己的權益。

動詞 （verb的縮寫）重點項目:什么條件可以低于最低工資

由于最低工資是維護工人權利的一種行政方式，持續的保護也將為中小企業避免生產成本。因此，在某些情況下，中小企業可以在最低工資以下按照勞動力市場支付。詳見當地工資支付法律及最低工資相關具體規定。以上海為例:

1.職工患病或者因工負傷，在病假期間，休假申請人支付的工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工很少請假，休假期間也不是沒有工資，這點CP-要注意。

2.申請人未安排勞動者管理的，應當向勞動者支付不低于本市最低工資70%的基本零用錢。這主要是員工在等崗位的情況，為什么工資結構中要把中產階級崗位(同部分)的工資定為最低工資，主要是為了節省中小企業的生產成本。

3.員工事假期間，申請人不得支付工資。

社保掉了！醫療保險繳費率降至16%

3月5日，副總理在中央政府工作報告中明確表示，2019年，中小企業社保繳費負擔將大幅增加！

規劃重點項目！主要細節如下！

一是醫療保險單位繳費率降低！

2019年研討班降低城鎮職工基本醫療保險單位繳費率，明確大部分分散實施。國家給的參考是16%！如果大部分省份和地區從19%下降到16%，值得期待！

二、不得單獨集中結算現代欠費！

社保繳費將繼續原征收方式。近代的欠費大多不能像國家明令禁止的那樣單獨支付。小微中型企業在改制步驟中的具體支付負擔在10%英國公司注冊時不會增加！

三、現行降低失業和職業病保險費率的政策！

根據《專業知識與國務委員司法部關于繼續全面降低社會保險費率的通知》(人力資源和社會保障部〔2018〕25號)，

1.自2018年5月1日起，各省(區、市)按照《國務院專業知識辦公室、司法部關于全面降低失業人員保險費率的通知》(人力資源和社會保障部〔2017〕14號)執行失業保險費用總額的1%。

2.自2018年5月1日起，工傷保險基金累計盈余可支付給周邊地區，月數從18個月(含)至23個月不等，可在目前計費的基礎上減少20%；如果累計盈余可以支付超過24個月，可以在當前計費的基礎上減少50%。

第四，明確指出2019年小微中型企業社保繳費負擔要大幅降低！

這很有想象力，2019年將是小微中型企業可持續發展最關鍵的一年。

3.我知道社保所得稅要來了！從三月份開始，成都已經實施了

3月6日，一份《陜西省醫療保險業務中心關于企業職工社會保險費轉財政征收管理的通知》流出，顯示從2019年3月起，企業職工社會保險費全部轉財政征收，參保單位需到金融機構審批！

規劃重點項目！主要有三個細節！

第一，三月份實施！中小企業社保審批轉英國公司注冊財務！

曾經被廢棄的社會保障所得稅，有了實質性的進展！陜西省自3月起，企業職工各項社會保險費全部轉入財政征收！投保公司需要去金融機構審批！

第二，現代欠費回收管理稅務局不管！

國家多次強調，不允許大多數人單獨追回社保。通知中還規定，2019年2月前拖欠的醫療、懷孕等現代費用，由原經辦政府機構代收！

有幾點需要說明:

1.欠款還在收，但不是稅務局收的。至于落實到什么程度，今天還不得而知。

2.2019年3月以后社保由稅務局全面征收，應該會很嚴。

第三，期限臨近。預定其他省市陸續注冊英國公司跟進！

中共中央宣傳部、中共中央辦公廳發布的《固定租金征收管理試行方案》指出，從2019年1月1日起，將全部社會保險費交由金融機構統一征收！

有一段時間雙方都有很多人舉報死亡，說明中小企業社保的所得稅被放棄了，甚至有很多人誤以為中小企業社?？赡懿恢朗嵌愂照魇盏?。

但是，社保所得稅是必須的！陜西省率先出手，其他省市要跟進！

4養老金計劃將醫療保險報銷率提高5%，并繼續提高10%

《2018年機關事業單位及大部分預算執行情況調查報告》和《2019年機關事業單位及大部分預算概算》具體內容為:從2019年1月1日起，中小企業和行政事業單位退休人員基本養老金標準將平均上調5%左右。

可以預見，退休后的養老金標準將大幅上升，到目前為止，戰勝通貨膨脹并不難！

同時，中央政府工作報告在《2019年中央政府管理專項任務》中明確指出:提高醫療保險補助標準和重疾政策報銷比例，報銷比例由50%提高到60%。