給企業帶來效益的往往是工資較低的群體，因為工資高，財務高。人力資源的職能是為企業和員工謀求利益。那么就合理避稅而言，下面的小系列稅務所就跟大家分享一下如何避稅才是有效的。區分合理避稅和逃稅。在避稅之前，首先要明白什么是合理避稅。如果想了解更多員工合理避稅和免稅的情況。

第一，合理避稅與逃稅的區別

在避稅之前，首先要明白什么是合理避稅。

就是利用原有的稅收優惠和原有的稅法保障漏洞進行合理的稅收準備，從而降低稅率(比如利用聯盟轉移價格來減稅)。相反，偷稅漏稅是違反立法政策的行為(如隱瞞收入、欺詐調查和申報費用、偽造稅率專用發票等。)，這是立法禁止的，與立法避稅基本不同。

前者不違反國家稅法，不受威脅，也受立法保護；后者違反稅法，受到恐嚇和懲罰。

合理避稅公司股份轉讓小技巧

1.可以盡快分階段領取公司股份轉讓的勞動報酬；

2.延期或提前，每月工資收入會大致陡峭；

3.薪資發放可以盡量安排在允許的凈利潤扣除下；

4.提高員工福利水平，降低名義收入:比如為員工提供員工營養、員工宿舍、班車等。，并利用非貨幣支付增加員工的公共社會福利支出；

5.社保按工資順序發放；

6.年內獎勵的合理避稅方法:稅收獲得的季度獎和當期獎可以再分配幾個月，按照月工資收入計算納稅；

7.報銷單據:(包括通訊費、交通費、差旅費、不當費用)，具體、權威、有效的單據，按具體報銷；

8.用捐贈抵減凈利潤稅；

9.選擇可以分散資本的金融產品避稅。

以上提示人力資源可以很好地掌握。作為公司的人力資源，公司可以為員工的個人利益管理工作。下面分享的合理避稅小技巧希望對大家有所幫助。公司股份轉讓

10.通過企業慈善支出避稅

企業可以利用非貨幣支付方式增加員工的慈善支出，如支付學生宿舍(公寓樓)費用；付費提供便捷交通；為員工提供有償營養。企業為集團員工支付這些費用。企業可以將這些費用作為費用，減少企業個人所得稅的應納稅所得額。如果實際工資水平不下降，一個人會減少一個人應該承擔的部分稅收。