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您所在的位置: 【/s2/】半年提成獎金合理避稅:【/h/】合理避稅，本月提成和工資分開支付，采用年終獎1/12的計稅方法。
本月提成，即年終獎或雙薪對每年的年終獎和雙薪發放是年終獎累計分攤到12個月后確定稅率，再計算個稅，這樣可比一次性征收少繳不少個稅。分攤至12個月計算能少繳個稅一次性獎金計稅只許用一次。根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等...展開全部其他回答:主要是為了員工獲得更多，所有的一次性支付都會支付更多的匯款，單獨扣稅會更少
【/s2/】半年提成獎金合理避稅:【/h/】策劃提成獎金避稅應注意哪些問題？傭金獎金避稅...
在對提成獎金進行避稅籌劃時應注意以下問題： （1）注意稅種策劃的效果。對提成獎金作適當的歸類和分解，然后在不同的渠道進行列 支，可以使個人所得稅的稅收負擔降下來，但是，企業所得稅的稅收負擔未必也能相應地下降。 稅法對企業列支招待費用的...展開全部半年傭金獎金合理避稅: 支付銷售人員年終傭金時可用的合理避稅方法。
1、如果按全年一次性獎金計算：122532.75元*20%-375=24131.55元。因為工資2000元剛好與扣除標準（個稅起征點）相等，工資交個稅是0元，所以只有獎金納稅了：直接用122532.75元計算，先除12，適應稅率是20%,375是速算扣除數。 2、你算的繳納金額為26...展開全部其他回答:沒有。
半年提成獎金合理避稅: 年末一次性提成12萬，如何合理避稅
由于年終獎是一次性發放的，對于員工來說，年末時一次性獲得的收入較高，相對應的稅級、稅率也就水漲船高。為此，國家稅務總局在2005年時就推出了年終獎個稅計算的優惠稅率辦法。按照年終獎計稅的優惠稅率辦法，在員工當月收入已經超過免征額的情況...展開全部其他回答:沒有。
其他回答:1。如果按全年一次性獎金計算:122，532.75元* 20%-375 = 24，131.55元。因為2000元工資剛好等于抵扣標準(個稅起征點)，工資繳納的稅是0元，所以只對獎金征稅:122532.75元直接計算，12先除，自適應稅率20%，375為快速抵扣。 2。計算出的支付金額為人民幣26，034.96元，但僅繳納稅款人民幣24，131.55元。 3。此外，國家稅務總局的文件可以在網上搜索。目前只有職工住房公積金(繳存比例不得超過12%，部分福利好的單位最高按15%的比例繳納)，醫療、養老不能在工資稅前扣除。還有，這三塊“金”是據實扣除的，沒交的不許扣。要想把稅費降到最低，就要繳納高額養老金和12%的住房公積金。
其他回答:1。將工資轉化為紅利 對于很多高收入人群來說，如果按照工資、薪金來計算稅收，往往采用45%的稅率。但如果通過合理規劃以分紅的形式發放工資，稅率只有20%，顯然減輕了很多稅收負擔。 二、通過一個獨資企業改變收入模式 很多人認為20%的稅率還是很高的。如果你想降低，那么注冊個人獨資企業是個人合理避稅非常推薦的方法?！?h/】通過獨立企業，將高收入人群的工資轉化為獨立企業獲得的服務收入。個體企業無需繳納企業所得稅，只需繳納增值稅、相關附加稅和個稅。個人在有稅收優惠政策的園區注冊并申請審批的，年收入36-500萬元的個體企業稅率僅需0.96%-6.54%?！?h/】此外，個稅屬于國家和地方共享稅，具體由地方稅務機關征收。很多園區為了吸引投資，會給入駐企業一定的退稅，高收入人群可以通過這些政策進行合理的稅收規劃。我希望我能幫助你。如果您覺得太麻煩或想了解更多，請隨時咨詢我們
【/s2/】半年提成獎金合理避稅:年終獎金5萬如何合理避稅？
1.看到這個問題后，我咨詢了我們的稅務籌劃專家。月薪3萬，年終獎5萬。應該采用固定月薪加部分年終獎的形式來節稅，但這種配置并不是最優解。薪趣云的稅務規劃師建議，月薪可以再降一次，剩下的可以在季度和年終獎中分配，可以節稅。2.如果上述方式稅收負擔仍然較重，可以嘗試請公司財務幫助成立個人獨資企業，通過稅務核定征收的方式進行節稅。
【/s2/】半年提成獎金合理避稅:年末一次性提成12萬，如何合理避稅？
由于年終獎一次性發放，對于員工來說，年終一次性收入較高，相應的稅收水平和稅率也會上升。因此，2005年國家稅務總局出臺了計算年終獎金稅的優惠稅率法。根據年終獎計稅的優惠稅率法，當員工當月收入超過免稅額度，即現行標準3500元時，將當月獲得的一次性獎金除以12，根據所得結果確定該年終獎對應的稅率和快速扣除。還有一種情況，如果員工當月收入沒有超過免征額，先用一次性年終獎彌補與免征額的差距，剩下的年終獎除以12，根據相應的結果確定稅率和快速抵扣。因此，關注減稅的臨界點對實際稅負具有重要意義。對于企業來說，在遵守國家稅收法律法規的前提下，可以采取一些合理的避稅方法和措施，幫助員工減輕稅負。專家建議，一是可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的納稅水平，從而降低稅率。如上所述，在發放年終獎時，我們可以將當月的收入與年終獎進行平衡，盡可能將收入納入較低的納稅檔次，降低相應的稅率，從而達到逃稅的目的。第二種方式是年終獎金收入的多元化。除了一次性現金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如給員工買商業保險就是一種比較好的方式，既增加了員工的福利和積極性，又在一定程度上達到了合理避稅的目的。
【/s2/】半年提成獎金合理避稅:企業員工年終獎金如何合理避稅？[/s2/]
目前有幾種常見的合理避稅方式:(1)在較低的允許稅前扣除額內盡量安排工資支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)月薪收入可以通過延遲或提前大致持平；(4)納稅人盡可能長時間分期領取勞動報酬。其中，提高員工福利水平、降低名義收入的主要方法有:(1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑；(2)企業提供假日旅游津貼；(三)購買保險公司的金融保險；(4)部分工資計入工資總額，其余工資憑發票報銷；(5)爭取稅務機關福利金比例，多拿福利；(6)實物分發；(7)公積金多交(但企業也面臨多交，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業提供員工福利設施。比如:①企業提供免費午餐，或者企業直接支付寄宿管理費；②企業提供并安排免費醫療福利；③使用企業提供的住宅設備；(4)企業提供運輸工具；⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女提供獎學金等。
