企業合理避稅必須與財務部門密切相關。一個好的避稅方案,沒有財務部門的支持和配合,是很難完成的。企業負責人希望通過合理避稅的手段降低稅率,但如果企業財務總監缺乏這方面的步法,合理避稅的完善就無法實現,也就不違反法律法規。
另一方面,避稅與企業財務部門的個人利益高度一致,一個會進行稅務籌劃的財務部門會得到公司或企業董事會的大力支持。
合理避稅中的資本動力機制挖掘
企業稅務規劃必須有兩個前提:
(1)企業自身個人利益的獨立性。企業自身個人利益的獨立構成
企業稅務規劃
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(2)企業管理行為在法律范圍內的自主權。企業管理行為的自主性構成了企業稅收籌劃行為實現的保障機制。
今天的企業人事管理也是以企業成為獨立的經濟實體為前提的。企業只有成為獨立核算、獨立經營、獨立轉型的經濟實體,才能恰當地追求其經營管理效率的最大化,利潤最大化成為企業人事管理的目的。稅收是企業的支出。為了企業利潤最大化,企業會盡量減少支付責任,實現凈利潤最大化。因此,企業不僅要通過提高制造標準、改善管理、降低生產成本、增加效益等手段,獲取急于開放的長沙公司的注冊利潤,還要根據長沙公司注冊資金的運行規律進行管理工作。
稅收對企業來說是一筆巨大的開支。為了企業利潤最大化,企業必須合理合法地尋求避稅政策,實現凈利潤和利潤的最大化,這將對企業未來的可持續發展起到火箭般的作用。