其他回答:從實際角度看，國內避稅是指企業通過各種方法、渠道和手段逃避國內稅收義務。從更現實的條件出發，企業的CEO和財務經理需要解決不同的問題。合理避稅:老板能做什么避稅，不是適合私下交流的話題?，F在很多企業主都在講如何避稅，成功的經驗都是“人云亦云”。第十屆全國人民代表大會剛剛閉幕，代表們多次提到稅收政策、稅收監管、稅率水平等問題。從一個企業管理的角度。如果你能成為一名管理決策者，從企業發展戰略的角度來看，這個操作更適合你。改成“外企”。中國對外商投資企業實行稅收優惠政策。因此，從內資企業向中外合資、合作企業過渡是享受更多減稅、免稅或延期納稅的好辦法。在“避稅綠洲”注冊的，凡在經濟特區、沿海經濟開發區、經濟特區、經濟技術開發區所在城市的老城區設立的生產經營服務型企業和從事高新技術開發的企業，以及國家認定的高新技術產業區、保稅區，均可享受較大程度的稅收優惠。中小企業在選擇投資地點時，可以有目的地選擇上述特定區域從事投資、生產和經營，從而享受更多的稅收優惠(本節內容請參考《推開離岸綠洲之門》一文)。進入特殊行業免稅，如服務業:托兒所、幼兒園、養老院、福利機構為殘疾人提供的護理服務免征營業稅?；橐鼋榻B和殯葬服務免征營業稅。醫院、診所等醫療機構提供的醫療服務免征營業稅。安置“四殘”人員占民間福利企業生產人員35%以上，其業務屬于營業稅“服務業”范圍內的業務(廣告業除外)，免征營業稅。殘疾人提供的服務免征營業稅。做文章“行政費用”。企業可以提高壞賬準備的提取比例。壞賬準備應計入管理費用，減少當年利潤，少交所得稅。企業可以盡可能縮短折舊年限，使折舊額增加，利潤減少，所得稅繳納減少。此外，使用的折舊方法不同，計提的折舊金額差異很大，最終會影響所得稅金額。中小企業的私營業主要考慮如何分攤運營中的水、電、燃料成本，以及家庭生活費、交通費、雜費等是否計入產品成本。在今天的商業世界里，這個項目被頻繁使用。他們將支付自己的房子和汽車，甚至他們孩子的幼兒園費用。這種待遇是國家政策不允許的。雖然這種方法在目前的商界并不少見，但我們在這里并不提倡。職工福利的合理改善中小企業私營業主在生產經營過程中，可以考慮在不超過應納稅工資的范圍內適當提高職工工資，為職工辦理醫療保險，建立職工養老基金、失業保險基金、職工教育基金等統籌基金，開展企業財產保險、交通保險等。這些費用可以計入成本，同時可以幫助私人業主調動員工的積極性，減輕稅收負擔，降低經營風險和福利負擔。企業可以用更低的成本贏得良好的綜合效益。做好“銷售結算”，選擇不同的銷售結算方式，延遲收入確認的時間。企業應根據自己的實際情況，盡可能推遲確認收入的時間。比如某家電銷售公司當月銷售各種空噸1萬套，總收入約2500萬元。按照17%的產品稅，它要繳納425多萬元的稅款，但公司立即將下個月的購置稅印花提高到本月進行抵扣。由于貨幣的時間價值，延期納稅會給企業帶來意想不到的節稅效果。合理避稅:首席財務官能做什么？常用的避稅方法有很多，但一般不外乎:利用國家稅收優惠政策、轉讓定價法、成本計算法、融資法、租賃法。稅收優惠政策充分的新稅法的頒布實施，將會給國務院帶來減免稅的權力，從而避免過度減免稅的現象。同時，稅法以法律的形式規定了各種稅收優惠政策，如:高新技術開發區內的高新技術企業減按15%的稅率征收所得稅；高新技術企業從生產當年起免征所得稅2年；以“三廢”為主要原料的企業，5年內可減征或免征所得稅；企事業單位開展技術轉讓及相關咨詢、服務、培訓，年凈收入在30萬元以下的暫免所得稅等。企業要加強對這方面優惠政策的研究，努力使企業在收入調整后享受各種稅收優惠政策，最大限度地避稅，壯大企業實力。與此同時，全國各地的經濟開發區正在興起，它們吸引投資的條件非常誘人。大部分都是通過減免企業所得稅幾年，減免各種費用等等來吸引資金、技術、人才。如果你的企業是高科技行業或者鼓勵類行業，這樣的優惠條件肯定會成為企業偷稅的優先因素之一。定價轉讓定價是企業避稅的基本方法之一。它是指不以公平的市場價格，而是根據企業的共同利益，為分享利潤或轉移利潤而對產品進行定價的方法。通過這種定價方式，產品的轉讓價格可以高于或低于公平市場價格，從而達到少繳稅或不繳稅的目的。轉讓定價的避稅原則一般適用于不同稅率的相關企業。通過轉移定價，將高稅率企業的部分利潤轉移到低稅率企業，最終降低兩個企業的總納稅額。由于無法公開的原因，我們接觸到的一些企業和公司都是匿名逃稅。A公司A總部在沿海經濟特區，享受15%的所得稅優惠。他們的產品是由中國B公司的A公司生產的...

個人所得稅避稅≠逃稅，會計人善用這10種方法做稅務籌劃！

1.旅行津貼

(差旅費補助200元，餐費補助200元。對“工資薪金”所得征收個人所得稅；

是因公出差，不征稅。標準由地方稅務機關規定

2.員工離職有稅法優惠

領取當地職工年平均工資三倍以內的遣散費的職工，免征個稅；

3.通訊費用

單位為個人承擔的因工作需要全額或限額報銷的辦公通訊費用，暫按每人每月300元的標準征收個人所得稅，不計入個人月工資和有合法證明的工資收入。

單位以補貼等形式為個人支付辦公通訊費用的，應當計入個人月工資和工資收入，用于個人所得稅。

4.員工夏季清涼飲料費用

報銷單可以免稅，稅金要和工資一起交

5.發票抵銷(不建議用于虛假費用)

6.分期收取大量收入

大學老師在企業兼職，項目完成后，獲得勞動報酬3萬元。如果他一次性申報納稅，那么

應稅收入額

30000-30000×20% = 2.4萬元

納稅責任

24000 × 20% × (1+0.5)-2000 = 5200元

如果我們和企業協商，兩個月內兩次繳納，每次應納稅額為(15000-15000 × 20%) × 20% = 2400元，合計納稅額為4800元。相比兩者，節省400元。

稅務師點評:根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得扣除20%費用后的余額為應納稅所得額。勞務報酬所得，比例稅率為20%。但個人勞務報酬所得應納稅所得額一次性超過2萬~ 5萬元的部分，按照稅法計算的稅額增加50%，超過5萬元的部分增加10%

這一算，快扣2000就是老師的應稅金額。對勞務報酬所得的稅收以頻率為基礎。

可見，納稅人如果能多次取得一項收入，分享收入，增加扣除次數，就可以減少應納稅所得額，節省稅收支出。

7.提高福利降低工資

Xi高新區的一家公司雇傭了高級管理人員，并計劃支付120萬元的年薪。但咨詢稅務師事務所后，與高管達成協議，將年薪降至80萬元，同時為高管提供現房和用車。

此外，針對公司員工的特點，如技術類員工占多數，雇傭合同期相對較長，適當降低員工的名義工資，同時為員工提供宿舍，適當增加繳納的公積金和養老保險金額，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此至少少繳稅40%。

稅務師點評:增加工資收入可以滿足消費需求，但由于個人所得稅對工資和薪金的稅率是一個過高的累進稅率，當累進率達到一定程度后，新增工資和薪金帶來的可支配收入會逐漸減少。

所以要盡量減少名義收入，把個人現金工資變成必要的福利待遇，以滿足消費需求，少交個人所得稅。

8.勞動報酬工資

Xi安一家私營企業的老板雇傭別人經營自己的私營企業，他在另一家公司工作，月薪4000元左右。他當初沒有和這家公司簽訂任何合同，所以作為勞動報酬的4000元應稅金額=(4000-800)×20%=640元。

但經協商，如果他與公司建立雇傭關系，作為工資收入的4000元應稅金額=(4000-2000)×10%-25 = 175元，與前一個月相比，每月為465元。

9.高工資月分為以下低收入月

一個公司的業務員，一般收入在5000-8000元左右。6月份傭金收入高，工資總收入3萬。如果部分工資分配到6個月，每月12000元，最后一個月10000元，那么總納稅額為6470元；如果正常納稅應該是30000元，5620元，再加上接下來五個月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，這樣就交了接近1000元的稅。

這種方法特別適合收入非常不穩定的人，被稱為“削峰填谷”。

10.增加三險一金金額

如果你的收入不等于你的錢，你可以把社保和公積金的標準提高到最大。當然，公司支付的金額也相應增加了。這個可以和公司協商。

多交社保后，退休工資自然就高了，個人和公司都要向個人賬戶繳納公租房稅。各地也有提現機制，所以籌集住房公積金是更好的避稅方式。

會計人員參與稅務籌劃的幾點建議

在許多會計師看來，最具挑戰性的工作是稅務規劃。

大家都是會計，都是會計。大家都知道老板最想要的是公司賺錢的時候少繳稅，這就需要會計操作和處理，合理避稅。