【/s2/】勞務資質轉讓:什么是施工資質轉讓？流程是怎樣的？我喜歡問有知識的人

【/s2/】勞務派遣資質轉讓:勞務派遣資質轉讓需要多少費用？

其他回答:每個地方都不一樣，看在哪里辦理?！?h/】上海需預核準，要求企業注冊資本為200萬元，且法人在上海有社保記錄[/h/】。流程:驗證姓名-驗證資金-申請人保局勞務派遣許可證-申請許可證-開立基本賬戶 ?？傎M用4萬左右。已經處理了數百個。

【/s2/】勞務資質轉讓:建筑資質轉讓流程是怎樣的？愛求知的人

【/s2/】勞務資質轉讓:7省市取消建筑勞務資質，2019年建筑勞務企業何去何從？

事實上，隨著近年來建筑業的快速發展，現有的“建筑勞務資質”已經成為行業發展的絆腳石:違法分包和轉包現象嚴重；建筑就業性質單一，專業技術工人稀缺；此外，備受社會關注的農民工合法權益保護也受此影響。因此，改變現有勞動就業資格現狀是國家近兩年來不斷推進的政策方向:

自2016年以來，

浙江省開始逐步取消建筑服務企業資格。

2016年5月6日

陜西省停止辦理新申請勞動資格審批。

2016年6月1日

安徽省取消建筑服務企業資格。

2016年8月1日

Xi取消建筑勞務資格。

2017年11月7日

住房和城鄉建設部正式發布《關于新時期培養建筑業勞動者的指導意見(征求意見稿)》，提出取消建筑勞務資質審批，建立專業運營企業資質，實行通知備案制。

2018年1月1日

山東省正式取消勞務資格。

2018年6月4日

江蘇省住房和城鄉建設廳發布通知，正式取消勞動資格。

2018年11月13日

黑龍江省住房和城鄉建設廳發布關于加強建筑勞務管理的通知，省取消建筑勞務人員資格。

根據《新時期建筑業培養工人指導意見(征求意見稿)》，2020年建筑工人實名制管理塵埃落定后，建筑企業將通過信息平臺自行招用工人，這也意味著長期活躍在建筑勞務市場的勞務企業很快就失去了用武之地。此外，對于一些建筑工人和承包商來說，取消勞動資格也對行業產生了巨大的影響。

一個

取消勞動資格的行業影響

對于一些建筑工人來說，

2017年11月7日，住房和城鄉建設部正式發布《新時期培養建筑工人指導意見(征求意見稿)》，提出建立行業、企業、事業單位和社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。

2018年5月9日，住房和城鄉建設部發布《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》，明確自2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺注冊且未接受基本職業技能培訓的建筑工人不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑施工作業相關的活動。

兩個文件都對新時期建筑行業工人的技術水平提出了新的要求，但實際上，目前國內建筑農民工普遍沒有接受相關技術培訓，在建筑工地從事一些非技術體力勞動。而且老一輩農民工受文化程度限制，客觀上不具備再次取得相關資格證的能力。因此，取消勞動資格后，“建筑農民工”的數量無疑會大大減少。

對于承包商

包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產品”，即當城市發展需要大量農民工，農村剩余勞動力迫切需要進城找工作時，包工頭作為一種滿足供需雙方需求的工作介紹應運而生。

雖然根據法律規定，農民工是建筑企業直接雇傭的，與建筑企業有勞動關系，但實際情況是建筑企業很少與農民工有直接關系。大多數情況下，勞動合同是由承包商和施工企業簽訂，然后由承包商和農民工簽訂勞動合同(其實大多數情況下都是口頭約定)。

而且在中國建筑法中，承包商從來沒有明確的法律地位。這為建筑行業的正常規則制造了系統漏洞。近幾年來，備受社會關注的農民工討薪事件，大多與“包工頭”的角色有關。幸運的是，國家一直在不斷推進和完善相關制度建設。勞動力資格完全取消后，“承包商”的角色將消失在建筑市場。

Dui市場勞務服務公司

《住房和城鄉建設部關于培養新時期建筑業勞動者的指導意見(征求意見稿)》明確提出:1 .取消建筑勞務資質審批，建立專業作業企業資質；2.嚴禁以勞務分包代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。

從以上文件可以看出，勞務資格取消后，勞務公司也將失去一席之地，逐漸被新的“專業運營企業”完全取代。事實上，從2016年開始，全國許多省份相繼取消了建筑勞務企業資質，設立了專業運營資質。到目前為止，全國已有7個省市出臺文件明確取消勞動資格，到2020年，這項政策將逐步推廣到全國。

2

2019年建筑服務企業何去何從？

對于現有的建筑市場服務企業來說，“取消服務資格”無疑是致命的一擊?！耙崔D型，要么退出”是它面臨的唯一選擇。但從另一個角度看，“取消勞動資格”，轉型“專業運營企業”，是一個全新的市場機遇。在《新時期建筑業勞動者培養指導意見(征求意見稿)》中，對“指導勞務企業轉型”提出以下三點建議:

轉型專業企業

鼓勵具有一定組織管理能力的勞務企業通過引進人才和設備向總承包和專業企業轉型。

搭建就業平臺

鼓勵大中型勞務企業充分利用自身優勢，搭建勞務服務平臺，為建筑企業提供合格的建筑工人。

專業化運營轉型

引導小微勞務企業轉型發展為專業運營企業，做專業化的專業運營，成為建筑業就業主體。

“取消勞務資格”似乎切斷了勞務企業的發展之路，但從以上三個文件可以看出，國家已經為勞務企業的未來發展指明了新的發展方向。尤其是勞務公司，掌握著大量的工人資源和施工經驗。除了缺乏相關管理經驗外，“專業運營企業”的發展方向幾乎是為勞務企業轉型量身定做的。

此外，根據相關文件，“取消勞務資格”尚未在全國范圍內廣泛推廣，現有勞務企業仍有時間做好轉型準備。隨著2019年的到來，國家必然會在全國范圍內擴大“取消勞動資格”政策的試點范圍，因此現有的建筑勞務企業要做好轉型規劃。

對于目前建筑市場的勞務企業來說，“取消勞務資格”既是行業挑戰，也是行業機遇。隨著政策的大力推進，國家“取消勞務資格”試點政策范圍不斷擴大，勞務企業向“專業經營企業”轉型勢在必行。在這個過程中，誰能提前做好準備，把握政策走向，抓住政策紅利，誰就能在這次行業洗牌中笑到最后。

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